Le recrutement Mixte

Cette méthode est de loin la plus fréquente car elle associe toutes les possibilités de recherche:

- des contacts directs (se limitant à une dizaine) pris auprès de candidats évoluant au sein d'entreprises figurant dans le même secteur d'activité ou proche de l'entreprise cliente à partir d'indications données par le client,

- la synergie des recherches en cours ou passées au sein de SCFR,

- les candidatures spontanées,

- les associations professionnelles ou amicales d'anciens élèves,

- les fichiers existants, Internet,

- l'annonce presse.

Le recrutement par Approche Directe

Après une définition de fonction, de poste, et du salarié, tout l'art consiste à prendre contact avec le candidat préssenti. Le candidat n'est jamais approché sur son lieu de travail, mais à son domicile personnel.

L'Agence SCFR se veut attractive et persuasive dans l'objectif d'une future rencontre. En général, présentation à l'entreprise et signature du contrat de travail.